1、负责人力资源管理制度编制；
2、考勤、工资表、社保表上报；
3、组织、申报、执行员工福利待遇；
4、组织各部门进行年度培训计划和监督实施；
5、与公司总经理沟通，非销售旺季组织比赛或年会等活动进行团队建设；
6、落实员工劳动关系；
7、人才储备：重要岗位建立后备人才机制，同时对于员工实施方向性培养计划。

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